工作并快乐着，这几乎是所有员工在工作场所中的追求。但多年来，管理学相关研究领域对员工的情绪问题却很少关注。管理学专家们致力于用组织结构图、业务流程、工作说明书、绩效评价指标这些理性、冷静或者僵化的工具量化测量与管理员工的特征与行为，其目的就在于努力排除情绪的影响。他们认为情绪是理性的对立面，会干扰组织的管理活动；另外，情绪是有害的，一提起工作中的情绪，马上想到的是强烈的负性情绪——尤其是愤怒，认为情绪阻碍员工的有效工作能力。
相邻推荐：一世情缠半生绝恋  名侦探诸葛亮  苍崎家的魔法使  凤染君策  网王之舞动的天鹅  风镜之国：海王物语  翻译：中西诗性话语交融的家园  绝世邪神  公主种田也疯狂  妃常为贼：扑倒压寨相公  国家治理体系和治理能力现代化党政干部读本  失忆的超级高手  妃常妖娆：冥妃倾天下  重生为妃：庶女遮天  教育理论的性质与研究取向  非凡保镖  王储班：继承规则  儒世道皇  宋初政治研究：以皇位授受为中心  名门嫡女